Yes!! Kärnan i verksamheten är: Meningsfullt Ledarskap
SteP Education AB erbjuder Utbildningar och rådgivning i MENINGSFULLT Ledarskap, för alla och envar. Riktigt stolt över att äntligen enkelt formulera kärnan i min verksamhet.
Varför Meningsfullt Ledarskap? Därför att motsatsen är förfärlig! Här är tre exempel:
- MENINGSLÖST Ledarskap – Ihåligt och tomt. Mörkt. Uppgivet. Ständigt impulsivt utan riktning. Värdelöst. För ALLA.
- MeningsFÄRDIGT Ledarskap – Färdigpaketerat och omöjligt att påverka. Tråkigt. O-nyfiket. Rätt ELLER fel. Hjärntung.
- MeningsFULT Ledarskap – Allt är fult. Grått och betong. Torrt och trist. Svart eller vit eller i bästa fall gråskala. Aldrig färg.
Meningsfullt Ledarskap för Birgitta Bobergh handlar om FÄRG, NYFIKENHET och ÖDMJUKHET.
- Ödmjukhet och Angelägenhet. Att det finns en större mening med det du gör OCH det jag gör.
- Nyfiket växande. Du och jag kan alltid lära mer.
- Humor. Utan energi ingen humor. Med humor – skapas Energi. För mig är humor en viktig byggsten!
- Färg. Att använda hela färgskalan. Rött: Värderingsklokt. Orange: Energibalans. Gult: Motivation-koll. Grönt: Förtroendetryggt. Kungsblå: Klok kommunikation. Marinblå: Visionärt. Lila: Med stor livs- och arbetsglädje.
- Trygg Delaktighet. Respekt för varandras färdigheter och perspektiv och balans mellan Ledarskap och Medarbetarskap
- Vackert, trivsamt och vaket. Det är inte bara ok att trivas. Att trivas är en förutsättning för bästa leverans.
- Värdefullt för alla. Riktningen är klar och accepterad. Alla drar åt samma håll utifrån ett större syfte.
Några Tvivelsröster med roliga svar (tycker åtminstone jag 🙂
- Varför måste all Ledarskap vara så j-la fantastiskt? Det måste det inte och är det inte heller! Personlig utveckling och klokt Ledarskap är alltid den svåra vägen.
- Alla vill väl växa – så vad är nytt i det här? Det är inte så mycket nytt, men alla vill faktiskt inte växa och det kan finnas många anledningar till det. En av de vanligaste kommentarerna från någon som inte vågar växa och därmed släppa kontrollen är: ”Det där kan jag redan.” Med den meningen förseglar de sitt eget lärande, åtminstone för en tid.
- Jag har en chef jag vill skicka. Gör gärna det, och skicka dig själv. Jag gissar att du är nyfiken så varför inte?
- Jag har redan gått Ledarskapsutbildningar och kan det här. Ok. 🙂
Hur funkar det här? Det är rätt enkelt. Vem behöver Meningsfullt Ledarskap? Svaret är ALLA. Det handlar mer om timing och resurser. Du kan skicka en, du kan skicka flera och vi kan faktiskt utbilda ALLA. Det är bara olika ambitionsnivå. Ring och berätta vad DU drömmer om i ditt eget, eller i ert stora Ledarskapsprogram. Jag kommer och lyssnar!
MITT Ledarskap – för individer
Hållbart Ledarskap – för nyckelpersoner i grupp
